促進性別平等 賦能人才發展 溢達集團首席人力官黃坤宇應邀出席「邁向2060碳中和」峰會

由美國綠色建築委員會（U.S. Green Building Council，以下簡稱USGBC）北亞區主辦「邁向2060碳中和」系列峰會於2023年6月8日-9日在羊城廣州隆重舉行。溢達集團首席人力官（Chief People Officer, CPO）黃坤宇女士應邀出席並擔任Greenbuild「Women in Green 她力量」分論壇演講嘉賓，以「成就變革：她力量與綠色未來」為主題, 探討和分享女性力量在引領行業變革、促進可持續發展中發揮的關鍵作用。 

黃坤宇在論壇發言中表示：「溢達倡導多元團隊文化，為女性員工提供職業發展項目和領導力提升計劃，幫助她們不斷提升思維方式和工作能力，在職場上取得更好的成績，從而實現更優質的就業。」 

女性賦權和性別平等是實現可持續發展的先決條件。多年來，溢達集團一直支持並推動工作場所的機會平等，為紡織服裝行業的性別包容帶來積極影響。溢達於2020年與聯合國婦女署（UN Women）簽署《婦女賦權原則（WEPs）》，進一步傳達了溢達鍥而不捨創造多元與包容工作環境的信念。 

與此同時，溢達關注員工福祉，珍視員工潛能，重視人才的可持續發展。溢達深信，每位員工都有推動變革的能力。自2015年起，溢達攜手國家開放大學，共同推出學歷提升項目——「溢達助力計劃」。該線上學習計劃由溢達支付全額學費，為期兩年半，為沒受過高等教育的一線員工和部分主管提供定制的專業技能學習和教育資格提升機會。自「溢達助力計劃」項目啟動以來，已累積為逾千名員工提供了學歷提升服務。 

秉持「勵志篤行 有所作為」的企業願景，溢達將繼續致力推動性別平等及人才賦能，創造優質的就業機會和良好的職業發展。 

溢達集團首席人力官黃坤宇（左二）參與論壇 

溢達集團首席人力官黃坤宇於論壇發言 

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