溢达集团签署《妇女赋权原则（WEPs）CEO支持声明》

溢达集团已加入《妇女赋权原則》（以下简称WEPs）社区，与其他七家香港企业在WEPs官方网站並列签署者名单 （截止2021年4月）。 溢达集团于2020年底正式签署《妇女赋权原则CEO支持声明》，展现我们致力于促进女性赋权、承诺与担当提供多元和融合工作环境的关键一步，与溢达始终致力于包容性增长的承诺一致。

WEPs是由联合国妇女署（UN Women）和联合国全球契约办公室(UN Global Compact) 共同发起的行动倡议，它包含七项原则，旨在促进企业在工作场所、市场和业界领域提高女性的权利和推动性别平等。去年，联合国妇女署与中国纺织工业联合会（CNTA）社会责任办公室联合启动WEPs行业推广行动，溢达集团与中国全行业90多家纺织服装企业的CEO共同签署了支持WEPs的声明，承诺从企业最高层面支持工作中的性别平等与融合。

成为WEPs签署者，不仅巩固了溢达在集团内部践行妇女赋权行动的决心，更进一步传达了溢达锲而不舍创造多元与包容工作环境的信念，这是溢达以人为本的溢文化中不可或缺的重要部分。多年来，溢达集团一直致力于帮助女性员工提升技能、转变自我和提高领导力。最近一项举措是，溢达越南工厂参与了“Gender Equality and Returns”项目，该项目通过提供生产制造、质量管控和精益管理等多领域的培训，为女性员工提供提升职业发展所需的各项技能。

 通过加入WEPs 社区，溢达将进一步加强我们在推动实现联合国可持续发展目标(SDGs) 和推进社会积极变革等方面坚持不懈的工作。

赋权予妇女的七项原则：

1. 高层企业领导
2. 在工作中公平对待所有男女，不受歧视
3. 员工的健康、福祉与安全
4. 促进职业发展的教育和培训
5. 企业发展，供应链和营销实践
6. 社区倡议和倡导
7. 测量与报告