溢達集團簽署《婦女賦權原則（WEPs）CEO支持聲明》

溢達集團已加入《婦女賦權原則》（以下簡稱WEPs）社區，與其他七家香港企業在WEPs官方網站並列簽署者名單 （截止2021年4月）。 溢達集團於2020年底正式簽署《婦女賦權原則CEO支持聲明》，展現我們致力於促進女性賦權、承諾與擔當提供多元和融合工作環境的關鍵一步，與溢達始終致力於包容性增長的承諾一致。

WEPs是由聯合國婦女署（UN Women）和聯合國全球契約辦公室(UN Global Compact) 共同發起的行動倡議，它包含七項原則，旨在促進企業在工作場所、市場和業界領域提高女性的權利和推動性別平等。去年，聯合國婦女署與中國紡織工業聯合會（CNTA）社會責任辦公室聯合啟動WEPs行業推廣行動，溢達集團與中國全行業90多家紡織服裝企業的CEO共同簽署了支持WEPs的聲明，承諾從企業最高層面支持工作中的性別平等與融合。

成為WEPs簽署者，不僅鞏固了溢達在集團內部踐行婦女賦權行動的決心，更進一步傳達了溢達鍥而不捨創造多元與包容工作環境的信念，這是溢達以人為本的溢文化中不可或缺的重要部分。多年來，溢達集團一直致力於幫助女性員工提升技能、轉變自我和提高領導力。最近一項舉措是，溢達越南工廠參與了“Gender Equality and Returns”項目，該專案通過提供生產製造、品質管控和精益管理等多領域的培訓，為女性員工提供提升職業發展所需的各項技能。

 通過加入WEPs 社區，溢達將進一步加強我們在推動實現聯合國可持續發展目標(SDGs) 和推進社會積極變革等方面堅持不懈的工作。

賦權予婦女的七項原則：

1. 高層企業領導
2. 在工作中公平對待所有男女，不受歧視
3. 員工的健康、福祉與安全
4. 促進職業發展的教育和培訓
5. 企業發展，供應鏈和行銷實踐
6. 社區倡議和宣導
7. 測量與報告