为何选择溢达

溢达业务范围广泛,员工有机会接触到不同的业务领域及被调派到不同地点工作,这对他们的事业发展裨益极大。

溢达有两项重要的人力资源策略:
"培育内部人才"为员工提供持续进修及发展机会,确保他们既能胜任目前岗位,又能迎接未来新挑战;
"关爱员工"则重视员工的福祉,让他们在个人及专业层面均得以成长。同时,我们鼓励员工积极参与社交和义工活动,平衡工作与个人生活。

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